Cuando hablamos de ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), indudablemente se nos vienen a la mente situaciones laborales que pueden generar incertidumbre. En especial, te preguntas: “¿Pueden despedirme mientras estoy en un ERTE por fuerza mayor?” Esta es una inquietud muy válida. En este artículo, vamos a desglosar todo lo que necesitas saber sobre el ERTE, los derechos laborales que tienes y las posibles consecuencias de ser despedido en esta situación. Te aseguro que al final tendrás un mejor entendimiento sobre lo que implica estar en un ERTE y cómo proteger tus derechos.
¿Qué es un ERTE por Fuerza Mayor?
Un ERTE por fuerza mayor es un mecanismo a través del cual las empresas pueden adaptarse a situaciones extraordinarias e imprevistas que les impiden continuar con su actividad normal. Estos pueden incluir crisis económicas, desastres naturales, o incluso pandemias, como hemos visto recientemente. La idea es que se suspenden los contratos de trabajo temporalmente para evitar despidos inmediatos, protegiendo así tanto a los empleadores como a los empleados.
Tipos de ERTE
ERTE por Fuerza Mayor
Este tipo de ERTE se aplica cuando ocurren circunstancias que escapan al control de la empresa y que obligan a la reducción de la actividad laboral. Las condiciones específicas varían según la situación, pero generalmente requieren una justificación clara y documentada.
ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP)
En este caso, el ERTE se justifica por problemas internos de la empresa. Aquí el empleador debe demostrar que existe una causa que justifique la reducción de la jornada o la suspensión de los contratos. Este tipo puede ser más complicado y depende mucho de las condiciones particulares de cada empresa.
Derechos de los Trabajadores en un ERTE
Durante un ERTE, los trabajadores mantienen ciertos derechos que es crucial conocer. Uno de los más importantes es el derecho a recibir una prestación económica por parte del Estado. Esto puede ayudar a aliviar un poco la carga económica que pueda suponer la suspensión del trabajo.
Prestaciones por desempleo durante el ERTE
Los trabajadores en ERTE tienen derecho a acceder a las prestaciones de desempleo, aunque su situación laboral no implique una baja definitiva. Es importante gurdar bien toda la documentación necesaria y estar en comunicación con el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) para facilitar este proceso.
¿Es Legal Despedir a un Trabajador en ERTE?
Aunque generalmente los trabajadores en ERTE están protegidos, despedir a una persona en esta situación legalmente puede ser un complicado campo de batalla. En términos generales, un despido puede considerarse improcedente si se realiza mientras el trabajador está en un ERTE por fuerza mayor, ya que esto iría en contra de la protección que busca este mecanismo.
Tipos de Despido Durante un ERTE
Existen diferentes formas en que se puede llevar a cabo un despido, y es esencial tener claro los tipos. Los despidos pueden ser disciplinarios, objetivos, o económicos. En el caso de un despido disciplinario, es importante que la empresa cuente con una causa justificada y documentada.
La Procedencia del Despido en un ERTE
Si tu empresa decide despedirte mientras estás en un ERTE por fuerza mayor, debes revisar si han seguido el proceso adecuado.
Revisión del Procedimiento de Despido
Si eres despedido durante un ERTE, debes asegurarte de que la empresa haya seguido los procedimientos establecidos por la ley. Esto incluye, entre otras cosas, la previa comunicación y la demostración de las causas que justifican dicho despido.
Consecuencias Legales de un Despido en ERTE
Despedir a un trabajador en un ERTE sin causa justificada puede traer serias consecuencias legales para la empresa, incluyendo la posibilidad de que el despido se considere improcedente, lo que podría derivar en indemnizaciones para el trabajador.
Indemnización por Despido Improcedente
Si tu despido se considera improcedente, tienes derecho a recibir una indemnización que varía dependiendo del tiempo que lleves trabajando en la empresa. Esto puede ser un alivio durante un tiempo tan incierto.
¿Qué Hacer si Te Despiden Durante un ERTE?
La primera respuesta que puede surgir tras un despido es la incredulidad y la confusión. ¿Realmente es posible? De ser así, es crucial que no reacciones impulsivamente. Aquí hay algunos pasos que puedes seguir:
Contactar con un Abogado Laboral
Lo primero que deberías considerar es buscar asesoramiento legal. Un abogado especializado en derecho laboral puede ofrecerte una guía clara sobre tus derechos y las opciones que tienes. La ley puede ser complicada, y es vital contar con un experto a tu lado.
Revisar la Documentación
Asegúrate de revisar todos los documentos que la empresa te ha proporcionado, incluyendo el aviso de despido. Conocer la razón por la que fuiste despedido es vital para tu defensa.
Ejemplos Recientes de Despidos En ERTE
En los últimos años, hemos escuchado diversos casos sobre despidos durante ERTE, especialmente durante la crisis de COVID-19. Estos casos han ido desde empresas que intentaron reducir su plantilla sin justificación, hasta otras que realmente se vieron forzadas a tomar decisiones difíciles. Cada situación es única y debe ser analizada detenidamente.
Consejos Prácticos Durante un ERTE
Si te encuentras en un ERTE, aquí tienes algunos consejos prácticos que pueden ayudarte a sobrellevar la situación:
Mantente Informado
La mejor forma de protegerte es estar al tanto de tus derechos laborales y de lo que está ocurriendo en tu empresa. La comunicación es clave.
Planifica tus Finanzas
Aunque no es fácil, hacer una planificación de tus finanzas te permitirá superar mejor el periodo de incertidumbre. Revisa tus gastos y ajusta tus hábitos si es necesario.
En resumen, ser despedido mientras estás en un ERTE por fuerza mayor no es común y, cuando ocurre, puede acarrear importantes consecuencias legales. Es fundamental que conozcas tus derechos y actúes con precaución. Si te ves en esta situación, recuerda que no estás solo, y siempre hay recursos disponibles para ayudarte.
¿Puedo recibir una indemnización si soy despedido en un ERTE?
Sí, si tu despido se considera improcedente, tienes derecho a recibir una indemnización. Es importante contar con asesoría legal para determinar si tu caso cumple con esa condición.
¿Qué derechos tengo durante un ERTE?
Mantienes derechos fundamentales, como el acceso a prestaciones por desempleo y protección frente a despidos. Es importante que conozcas estos derechos para protegerte adecuadamente.
¿Qué hacer si mi empresa no me ha informado sobre el ERTE?
Es fundamental que te comuniques con tu empresa para obtener información y claridad en la situación. Si la falta de comunicación persiste, considera buscar asesoría legal.
¿Puedo buscar nuevo trabajo mientras estoy en un ERTE?
Legalmente, puedes buscar otro empleo, pero asegúrate de analizar las implicaciones que puede tener sobre tus derechos en el ERTE actual y los beneficios que podrías recibir.
¿Qué se considera despido improcedente?
Un despido se considera improcedente si no existe una causa justa y objetiva que lo respalde. En este caso, puedes tener derecho a dos opciones: ser readmitido en tu puesto o recibir una indemnización.