Aspectos a Considerar Sobre la Excedencia y el Embarazo
La vida nos regala sorpresas, y algunas de ellas vienen en forma de un pequeño ser que se está formando en nuestro interior. Pero, ¿qué ocurre si, en medio de esta maravillosa noticia, te encuentras de excedencia? Relájate, aquí estamos para explicarte todo lo que necesitas saber sobre cómo manejar tu situación laboral y tus derechos en esta etapa tan especial y delicada de tu vida.
¿Qué es la Excedencia?
Antes de entrar en detalles de lo que significa quedarte embarazada durante un período de excedencia, es fundamental entender qué es exactamente este concepto. La excedencia es un supuesto en el que un trabajador puede abandonar temporalmente su empleo, pero conserva su puesto de trabajo para el futuro. Este período puede ser voluntario o forzado por razones personales, familiares o incluso laborales. Existen diferentes tipos de excedencias; las más comunes son:
Excedencia Voluntaria
En este caso, el trabajador solicita la excedencia por motivos personales, como cuidar a un familiar o para emprender un nuevo proyecto. No se tiene derecho a retribuciones, ya que la excedencia no es un despido, sino un permiso temporal.
Excedencia por Cuidado de Hijos
Este tipo de excedencia es diferente. Se concede a los padres para cuidar a sus hijos, sea por nacimiento o adopción. Se suele extender hasta que el niño cumpla tres años.
Derechos del Trabajador en Excedencia
Los derechos de los trabajadores en periodo de excedencia son bastante amplios, pero pueden variar según el tipo de excedencia. Durante la excedencia voluntaria, no se percibe salario, pero se mantiene el derecho a regresar al puesto de trabajo una vez concluido el periodo. En el caso de la excedencia por cuidado de hijos, existe una protección específica que la ley otorga para garantizar tu regreso.
¿Qué Ocurre Si Te Quedas Embarazada Durante la Excedencia?
Esta es la pregunta del millón. Si estás en excedencia, ya sea voluntaria o por cuidado de hijos, quedar embarazada cambia las cosas en muchos sentidos. Pero no te asustes, la ley tiene en cuenta estas situaciones y te protege.
Si Estás en Excedencia Voluntaria
Si estás en excedencia voluntaria y te enteras de que estás embarazada, no ocurre nada negativo automáticamente. La excedencia se mantiene, pero eso no implica que tu embarazo afecte tu situación laboral. Cuando llegue el momento de la baja por maternidad, podrás solicitar los permisos correspondientes. Recuerda que necesitarás un certificado médico para solicitar la baja por maternidad.
Si Estás en Excedencia por Cuidado de Hijos
Si ya estás de excedencia por el cuidado de un hijo y quedas embarazada, aquí las cosas son un poco diferentes. La ley española permite acumular ambas excedencias, pero hay condiciones. La excedencia por cuidado de hijos se podría extender, siempre y cuando notifiques a tu empresa y gestiones correctamente el asunto con recursos humanos.
Cómo Gestionar la Situación con Tu Empresa
La clave aquí es la comunicación. Una vez que confirmes tu embarazo, es recomendable que contactes a tu departamento de recursos humanos. Es fácil dejarse llevar por la emoción de un nuevo bebé, pero ser transparente es fundamental. Asegúrate de revisar tu contrato y la normativa interna de la empresa; así podrás tomar decisiones informadas.
Notificación a Tu Empresa
Notificar a tu empresa puede hacer que el proceso sea más fluido. No necesitas apresurarte, pero planificar una reunión puede ser útil. Lleva contigo cualquier documentación necesaria, como el test de embarazo o la fecha estimada de parto. Esto ayudará a que tu empresa tome decisiones sobre tus derechos laborales.
Mantener una Buena Relación
La relación con tu empresa es fundamental. Mantente en contacto, informa sobre tu situación y, si es imprescindible, pregunta sobre la posibilidad de ajustar tu excedencia si tu embarazo llega a un punto más avanzado. Las empresas aprecian a los empleados que son sinceros y responsables.
Impacto en la Baja por Maternidad
Cuando tu embarazo llegue a su término, deberás presentar la solicitud de baja por maternidad. Este proceso es vital y requiere de ciertos documentos. La duración de la baja puede variar, pero generalmente, en España, es de 16 semanas, que pueden repartirse entre el padre y la madre.
¿Qué Documentación Necesito?
Para solicitar la baja por maternidad necesitarás recopilar alguna documentación. Esto incluye el libro de familia, el parte de baja médica y algún justificante de tu situación laboral, como tu contrato de trabajo o la carta de excedencia.
Posibilidades de Reincorporación Tras el Embarazo
Aquí está lo más interesante: tras tu baja por maternidad, la ley te protegerá para que puedas volver a tu puesto. Sin embargo, hay sendas que considerar. La reincorporación depende mucho de tu estado de excedencia y si tu puesto está disponible o no.
Reincorporación Tras Excedencia Voluntaria
Si tu excedencia fue voluntaria, el retorno estará sujeto a las normas de la empresa y lo que hayas acordado al salir. Te recomendamos que revises las políticas de tu empresa antes de biologíarte para evitar sorpresas desagradables.
Reincorporación Tras Excedencia por Cuidado de Hijos
En este caso, tendrás derecho a regresar al mismo puesto o a uno similar. El trato en este ámbito suele ser menos rígido debido a la necesidad de fomentar un entorno de trabajo saludable para todos.
Consejos para Manejar el Estrés Durante el Embarazo
El embarazo, aunque es un momento mágico, puede ser estresante, especialmente si estás preocupada por tu situación laboral. Aquí van algunos consejos:
Practica Técnicas de Relajación
Considere el yoga o la meditación. Estos pueden ser grandes aliados para navegar las incertidumbres que el embarazo puede traer.
Aspira a una Comunicación Clara
Habla abiertamente con tu pareja, familiares y, si es necesario, con tu empresa. Compartir los sentimientos te dará un alivio emocional invaluable.
Aspectos Legales Importantes
Es importante que conozcas tus derechos y deberes según la ley española. Si sientes que tu empresa no te respeta o te discrimina por tu embarazo, no dudes en consultar a un abogado laboralista.
Derechos de Protección para la Mujer Embarazada
Recuerda que la ley te protege frente a cualquier tipo de despido o discriminación por estar embarazada. Esto es un derecho sagrado que no puede ser vulnerado.
Consultas a Asesoría Legal
Si no te sientes segura o tienes dudas específicas, no dudes en visitar una asesoría legal. Esto te proporcionará la información necesaria para manejar correctamente la situación.
¿Puedo pedir la baja por maternidad durante la excedencia?
Sí, puedes solicitar la baja por maternidad cuando sientas que es necesario, independientemente de tu estado de excedencia. Asegúrate de tener los documentos en regla para evitar problemas.
¿Qué pasa si no quiero reincorporarme a mi puesto tras la baja por maternidad?
Tienes derechos, pero también implica el deber de comunicar tus intenciones a la empresa. Podrías negociar condiciones para salir o cambiar de puesto.
¿La empresa puede negarse a mi reincorporación?
Si tu excedencia fue por cuidado de hijos, la empresa debe respetar tu reincorporación, a menos que no haya un puesto disponible. En este caso, se debería negociar.
Quedarte embarazada mientras estás de excedencia puede parecer complicado, pero con la información correcta y la planificación adecuada, puedes navegar esta situación sin problemas. Recuerda que tus derechos son importantes y conocerlos te ayudará a manejar cualquier situación que surja.